El paro registrado en las oficinas públicas en la Comunitat Valenciana ha caído en junio de 2025 en 3.835 personas respecto al mes anterior, es decir, un 1,3 %, registrando cinco meses consecutivos de descenso. Por otra parte, el paro ha disminuido un 5,6 %, en términos interanuales, y 17.552 inscripciones menos. El número de personas paradas se ha situado en 293.615. Las mujeres representan el 61,5 % del total, porcentaje ligeramente superior al del mes anterior. En todos los sectores se ha registrado un descenso del paro, con excepción del grupo sin empleo anterior.
El número de afiliaciones medias interanuales en la Comunitat Valenciana se incrementa en 62.206 personas, con una variación porcentual superior en siete décimas a la media nacional. Las provincias de Valencia y Alicante registran el incremento porcentaje interanual más elevado, con un 3,4 % y un 2,5 %, respectivamente (con 38.848 y 18.957 personas más), doce décimas de punto más en el caso de Valencia y tres más en Alicante respecto a la media de España.
En términos intermensuales, nuestra Comunitat experimenta un aumento de 7.661 personas en el número de afiliaciones medias (0,3 %), porcentaje inferior en una décima de punto al experimentado en España. Por provincias, la variación porcentual más significativa la ostenta Alicante (1 %) con 7.482 afiliaciones medias más, apreciándose un aumento del 0,2 % en Castellón (567) y un leve descenso en Valencia (-0,03 %), con 388 afiliaciones menos. La afiliación masculina durante este último mes en nuestra Comunitat aumenta un 0,7 %, con 8.088 afiliados más, mientras que la femenina disminuye un 0,1 %, con 427 nuevas afiliaciones. La Comunitat Valenciana mantiene el 10,2 % de representatividad de afiliación respecto al total de España, en sintonía con meses precedentes.
En el mes de junio, la contratación ha aumentado un 19,5 % sobre el mes de mayo en la Comunitat Valenciana y en España un 12,60 %. El 45,8 % de los contratos fueron de carácter indefinido (49,3 % en hombres y 41,8 % en mujeres) y el 54,2 % temporales (50,7 % en hombres y 58,2 % en mujeres), que implica un aumento del 13,1 % en contratos indefinidos y del 25,5 % en temporales.